Her er alder ingen hindring s. 4 Lisbeth skifter hvid uniform ud med blåt arbejdstøj s. 12 Viborg Elektro reparerer alt – også pumper s. 12 Søren sætter den lokale crossklub i gear s. 11 FOR GRUNDFOS-MEDARBEJDERE I DANMARK LØBEREN NR. 28↓SEPTEMBER 2016 Gode erfaringer med at få langtidssyge tilbage i job Det lykkes at fastholde næsten ni ud af ti medarbejdere efter endt langtidssygemelding. Recepten er tidlig kontakt, tæt dialog og at se muligheder fremfor begrænsninger. Af Jens Jakob Kjær Hansen & Lotte Frank Andersen Langtidssyge skal kontaktes tidligt og have mulighed for ekstra hensyn, når de vender tilbage til arbejdet. Det er en del af løsningen på at fastholde de sygemeldte på Grundfos. I 2015 kom 221 ud af 255 medarbejdere tilbage på arbejde efter langtidssygdom. Det svarer til 86,7 procent. - Tre ting er vigtige, når sygemeldte skal fastholdes: den tidlige kontakt, den tætte dialog og at se muligheder fremfor begrænsninger. For eksempel kan en tur forbi Fleksafdelingen være en god mulighed for sygemeldte produktionsmedarbejdere, siger socialrådgiver Jette Iversen. Fælles for alle langtidssygemeldinger er, at Jette Iversen er tovholder på alle sager, og at det er lederens opgave at have den tætte dialog med den sygemeldte. Trods det, er der ikke én løsning, som passer til alle. - Der er kæmpe stor forskel på at gå på krykker som funktionær og som truckfører, siger Jette Iversen og forklarer, at de langtidssyge møder mange udfordringer, mens de er sygemeldte: - Der er konsultation ved lægen, møder på arbejdspladsen og samtaler på jobcentret. Det kan være stressende, og derfor er det vigtigt, at vi formår at holde fokus på den enkeltes behov. Social ansvarlighed For Grundfos er det vigtigt, at langtidssyge ikke bliver glemt. Ifølge Mogens Lindhard, som er Senior Manager i Group Social Responsibility, handler det om at tage ansvar som virksomhed. - Det er et af de væsentligste initiativer, vi har, og for mig hænger det også sammen med værdierne. Det handler om at være socialt ansvar- lig og aktivt gøre noget for at få folk diagnosticeret og få deres situation afklaret, siger han. Det er desværre ikke muligt at fastholde alle langtidssyge, og det kan skyldes flere ting. I nogle tilfælde er det ikke muligt at finde et job, som skåner medarbejderen nok. Andre gange skyldes det medarbejderens egen opsigelse, pension eller i ganske få tilfælde dødsfald. På side 6 kan du læse om Palle Søren Sloth, som er kommet tilbage efter to sygemeldinger. På mange måder er jeg lidt nørdet Lars Kannegaards store hobby er 3D-print – en teknologi, som han også udnytter på jobbet i udviklingsafdelingen. Arbejde og fritid smelter derfor nemt sammen for maskinteknikeren. Læs mere på side 5.
Download PDF file
Cookie policy