NR. 39↓MARTS 2019 3 App får flere til at spotte farerne Nyt system til forbedring af sikkerheden har efter de første måneder indbragt flere rapporteringer om mulige farer end de gamle systemer. Af Thomas Bech Sørensen-Hylle Appen Safety Incident Management System (SIMS) har fået godt fat i medarbejderne efter lanceringen i november. I januar modtog SIMS eksempelvis 800 rapporteringer af sikkerhedsrisici alene i Bjerringbro, hvilket er 130 flere end samme måned sidste år. For hele koncernen lå niveauet i årets første måned 21 procent højere end normalt. - Antallet af rapporteringer i SIMS af hazard observations, som er dem vi gerne vil have mange af for at forebygge arbejdsulykker, er stigende. Hvis trenden fortsætter, vil vi få flere registreringer end via de gamle systemer, siger Marie Kloppenborg Jensen, Senior Manager, Group H&S CoE. Vi er sikre på, at flere rapporterer, fordi det er blevet lettere at registrere. Marie Kloppenborg Jensen Lettere at registrere 56 Grundfos-selskaber er allerede aktive i SIMS, men alle selskaber har adgang. 2019 er på forhånd udset som et indkøringsår, hvor alle skal blive mere og mere fortrolige med systemet. Det nye system skal gøre det nemt at indrapportere en fare på stedet. - Vi er sikre på, at flere rapporterer, fordi det er blevet lettere at registrere. Men jeg vil også fremhæve, at vi startede året med den globale sikkerheds- kampagne Eyes Wide Open, som må forventes også at have en positiv effekt på antallet af registreringer, siger Marie Kloppenborg Jensen. Hun oplyser, at systemet endnu ikke har været ramt af store driftsmæssige udfordringer, og opfordrer alle, der oplever problemer, til at indberette dem til den lokale arbejdsmiljøansvarlige. Medarbejdere uden adgang til smartphones skal gøre som tidligere: Nemlig gå til sin pc og bruge appen til at oprette en hændelse eller få en kollega til at gøre det. MEDARBEJDERE OM SIMS-APPEN Kristoffer Lehm, værktøjstekniker Klara Tiphede Lund, operatør i CR-fabrikken Niels Benny Nielsen, produktionsleder Jo nemmere det er at rapportere problemer, jo bedre. Jeg har ikke selv brugt appen endnu og heller ikke rigtig stået i situationer, hvor det kunne have været nødvendigt. Dog har jeg tjekket, hvordan appen ser ud, og jeg synes, den virker brugervenlig. Skulle der ske noget, føler jeg mig klar til at indberette det. Vi har fået en iPad herude, som jeg tjekker mail på en gang imellem. Men jeg har kun en gammel mobiltelefon og ikke nogen smartphone, så jeg siger det bare til en kollega, hvis jeg oplever noget. Vores afdeling har alle skæreskaderne og steder, hvor der flyder meget olie ud. Vi skal tænke over farerne herude hele tiden. Jeg har prøvet systemet nogle gange, men det er stadig nyt for mig. Derfor bruger jeg stadig Notes til at indberette hændelser og mulige farer. Men jeg ser frem til at bruge appen fuldt ud, for det er en rigtig fin idé at kunne indberette via mobilen. Det gør det helt sikkert nemmere at reagere på stedet. Unge kollegaer mødes i nyt netværk Inspirerende samtaler, spilleaftener og besøg i forskellige afdelinger bringer unge og nye medarbejdere tættere sammen. Af Louise Boe Weis Jensen Det hele begyndte med en simpel undrende tanke: Hvorfor er der ikke et netværk for unge og nye medarbejdere på Grundfos? Som svar på spørgsmålet begyndte et netværk snart at forme sig takket være en gruppe unge initiativrige medarbejdere. Netværkets navn blev YANE – det står for Young And New Employees. Det første uformelle møde fandt sted sidste sommer på minigolfbanen uden for akademiet, og siden er opbakningen kun blevet større. Det seneste arrangement, hvor Mads Nipper kom forbi og talte om egne erfaringer som ung, tiltrak 50 unge medarbejdere, og yderligere 20 fulgte med via Skype. - At tilslutningen er så stor, betyder meget, for netværket forsøger at arrangere relevante events, der skaber værdi for vores unge medarbejdere, siger Christopher Holdgaard Bukh, der er formand for YANE. Netværket er globalt, og medarbejdere, i Kina såvel som i Tyskland, kan streame møderne og stille spørgsmål på linje med de medarbejdere, der deltager fysisk. Efter planen mødes man hver anden måned til inspirerende foredrag og indimellem til sociale arrangementer. Nytilkomne og yngre kollegaer samlet i PDJ Academys foyer. Foto: Rasmus Reimer Larsen
Download PDF file
Cookie policy