POUL DUE JENSENS FOND INKLUSION når man skal søge uopfordret, siger Søren Sonne Hald Kejser, jobsøger. Og kandidaterne er ikke de eneste, der værdsætter den umiddelbare dialog som udgangspunkt for jobsøgning: – Det er faktisk meget befriende, at der afholdes møder som det her, fordi man møder folk face-to-face. Også nogle som man måske ikke umiddelbart havde i kikkerten, men som simpelt hen kommer op og siger ’vi er klar til at give den en skalle’, så på den måde er det et andet møde end, man typisk får via de sociale medier eller på facebooksider, fortæller Thomas Hanberg Hansen, driftschef hos Ree Park Safari. Hvad med ansættelser? Målet var, at 10 procent af jobsøgerne skulle lande job på fuld tid, 10 procent skulle have fleksjob eller et såkaldt småjob (job på få timer med supplerende overførselsindkomst), 5 procent skulle have fået et job med løntilskud, og 20 procent skulle være blev ansat i en virksomhedspraktik. Den første messe blev holdt hos Ree Park Safari den 10. maj, men først omkring august måned kunne det lade sig gøre at samle op på de efterfølgende ansættelser, fordi samtaler endnu ikke var afholdt eller beslutninger forseglet med underskrifter. I august var 8,5 procent af deltagerne fra den første messe i fuldtidsjob, mens 4 procent var ansat i fleks- eller småjob, 4 procent var i løntilskud og 21 procent var i en virksomhedspraktik. – Jeg har lavet to ansættelser, måske fire. Jeg havde ikke lige behov for en daglig leder, men der var en fleksjobber, som bare kunne nogle ting, kunne jeg se. Så jeg har fået ansat mig en leder til en specifik type lagerarbejde, fortæller Annemette Olesen fra Borups Pakkeri. Projektafslutning og videndeling Jobcentrene har gennemgået resultaterne fra maj igen i november 2019. 10 procent er kommet i fuldtidsarbejde, men en tredjedel af disse er ikke job, som blev landet på messen, og hovedparten af de, der fik et småjob eller fleksjob, er desværre stoppet igen. En enkelt jobsøger har fået et job med løntilskud og omkring 10 jobs øgere er i en virksomhedspraktik. Men løbet er heldigvis ikke kørt endnu. – Vi har fokus rettet på tæt opfølgning for at holde fast i det momentum, messerne har skabt. Bl.a. skal der følges op på virksomhedspraktikker, så det bliver tydeligt, om de kan føre til en ansættelse – eller afklare hvad kandidaten eventuelt manglede for at kunne udfylde det pågældende job, siger Anne Røjkjær, Afdelingsleder, Syddjurs Kommune Job og Kompetence. Resultaterne af projektet ventes klar i marts 2020. Erfaringerne fra jobmesserne vil blive samlet i en model, som andre kommuner evt. vil kunne bruge eller lade sig inspirere af. Enkelte virksomheder agerede hurtigt med ansættelser eller en dato for jobsamtaler, mens andre har bedt kandidaterne sende en ansøgning eller benytte sig af virksomhedens jobportal for at kunne gå det næste skridt mod en egentlig ansættelse. Læs mere >> pdjf.dk/programmer/socialt-jobmatch 20
Download PDF fil
Cookiepolitik