2 Gazete Grundfos Ekim 2011 GÜNCEL Grundfos Yenilenmiş Değerleri ile Daha da Güçlü 20 Haziran 2011 Pazartesi günü tüm dünyadaki 17.000 Grundfos çalışanı aynı anda çalışmaya ara vererek dünya genelindeki kurumsal değerleri ele alıp konuştular. Grundfos Türkiye’nin 60 çalışanı da 8 ayrı grup halinde toplanarak kurumsal değerleri ele aldı ve “değer hikayelerini” dünyanın her yerinden binlerce hikayenin yayınlandığı küresel değerler web sitesinde paylaştılar. Pompa teknolojileri alanında bir dünya lideri olan Grundfos’un Türkiye Genel Müdürü Mike Otten, “Büyüyüp küreselleştikçe, her bir çalışanımızın kim olduğumuza dair kuvvetli bir algıya sahip olmasını sağlamalıyız. Her yıl küresel ölçekte gerçekleşen ve bu yıl 24’üncüsü gerçekleşen “Değer Günü”, işçilerden en üst kademeye kadar her bir çalışanımızı şirket değerlerini ele alıp, mevcut değerlerle ilgili kendi hikayelerini anlatmaları için davet ettiğimiz önemli bir etkinliktir.” diye konuştu. Şili’den Kore’ye, Güney Afrika’dan Türkiye’ye kadar bütün çalışanların binlerce değer hikayesi, gerek video klip gerekse yazılar hâlinde şirket çapındaki bir değer websitesinde yayınlandı. Böylece bütün hikayeler bir araya gelerek 17.000 çalışanın ağzından şirket değerleri bir bütün olarak özetlendi. Grundfos Türkiye Genel Müdürü Mike Otten: “Şirket değerleri, kurucumuz olan Grundfos ailesine dayanmakta ve şirketin sağlam etik temellerini oluşturmaktadır. Bütün çalışanlarımızı bu değerlerin ne anlama geldiği hakkındaki konuşmalarımıza, etkinliklerimize katılmaya ve aktif bir rol oynamaya davet ederek, bu değerlerin kurumumuzu birbirine sıkıca kenetleyen kuvvetli bir bağ olarak hayatta kalmaya devam edeceğine inanıyoruz.” dedi. Bu sayede değerlerimizin herkes tarafından anlaşılması, sahiplenilmesi ve şirket genelindeki günlük çalışmalarda kullanılması için yalnızca lişimine yönelik uzun vadeli vizyonu olan “İnovasyon Hedefini” yayımladı. “İnovasyon Hedefi”, uluslararası platformda faaliyet gösteren orta ölçekli bir İskandinav şirketinin istihdamını dörde katlayıp 17.000’den 75.000 çalışana çıkararak gerçek anlamda küresel bir firma hâline dönüşmesini öngörmektedir. Grundfos Türkiye Genel Müdürü Mike Otten, şöyle devam ediyor: “Bu değerleri uygulamaya koymadan önce kapsamlı bir değerlendirmesini yaparak, şirketimizin tarihini yansıtmasına ve pompa çözümleri ve su teknolojileri alanında küresel liderliğe yönelik stratejilerimize uygun nitelikleri taşımasına dikkat ettik. Eminiz ki, çözümlerin sürdürülebilirliğine odaklanmak ve çalışmalarımızda yüksek etik değerleri benimsemek gelecekteki başarımızın teminatını sağlayacak çok önemli özelliklerdir. Ayrıca, değerlerimiz, şevkimizi yitirmeden ve dayandığımız şeffaf iş modeliyle müşteri ve iş ortaklarımızı gelişimimizin bir parçası olmaya davet ederek başarıya ulaşabileceğimizi vurgulamaktadır.” Değerler dünyanın dört bir yanında 80 ayrı yerden, 93 dilden, 17.000’i aşkın kişiyi tek çatı altında topluyor. Bu, tek seferlik bir heyecan değil, devam eden bir süreç. Ve yalnızca mevcut 17.000 kişiyi değil, tutkuyla bağlı olduğumuz büyüme stratejimizin bir parçası olarak yakın gelecekte istihdam edilecek 17.000 kişiyi daha kapsıyor. üst yönetim değil, şirketteki herkes tarafından temsil ve ifade edilerek ete kemiğe bürünmektedir. Kurumsal değerler büyüme stratejisinin önemli bir parçasıdır 2008 yılında Grundfos, 2025 yılına kadarki ge- GRUNDFOS DEĞERLERİ PROJESİ: 1800 çalışanımız ve nihayet 17.000 çalışanımız değerlerimiz ile ilgili toplanıp harekete geçtiler. Değerleri paylaşmamızdaki amaç her bir çalışanımızı harekete geçirmek ve değerlerle ilgili 17.000 ses, yorum, yaklaşım ve hikayeyi video klipler, resimler ve yazılarla büyük bir küresel değer web-sitesinde toplamaktır. Bu paylaşım, yalnızca kurumsal değerleri değil, aynı zamanda şirketin var olan misyon ve vizyon ifadelerinin değiştirilmesine yönelik yeni bir amacı ve beş yeni liderlik prensibini kapsamaktadır. Yeni amacımız, yeniden düzenlenen değerlerimiz ve yeni liderlik prensiplerimiz, şirketin stratejik hedeflerini başarıyla yerine getirmesi için hayati önem taşıyan araçlarımızdır: o 2025 yılından önce şirket ölçeğinin dörde katlanması o Henüz icat edilmemiş ürünler için teknoloji platformlarının geliştirilmesi o İş alanımız içerisinde yeni atılımlar yapmak ve böylece ana faaliyet alanımızın tek bir iş kolu olarak kalmasını sağlamak o 1) Sürdürülebilirliğe öncelik vermek, 2) Sürekli gelişen bir dünya için çalışmak ve 3) Yeni teknolojilere öncülük etmek için her türlü büyüme faaliyetini ideolojik bir platformda kurmak Grundfos, değere dayalı liderlik konusunda köklü bir geçmişe sahiptir. Küçük bir pompa işletmesi olarak kurulduğu günden bu yana ve pompa sektöründe küresel bir lider olma yolundaki gelişimi süresince bu geleneğini devam ettirmiştir. Grundfos, kendisine kurucusundan miras kalan bu güçlü değerlerle tanımlanır. Yeniden düzenlenen değerleri bütün dünyayla paylaşmak için yaptığımız hazırlıklar bir yıldan fazla sürdü. Değer beyanatlarının ilk hâli kurum genelinde titizlikle gözden geçirildi ve yaklaşık 200 çalışan değerlerin yeniden düzenlenmesi çalışmalarında rol aldı. Değerlerle ilgili olarak önce en üst düzey 80 çalışanımız, sonra en üst düzey 800 çalışanımız, daha sonra en üst düzey
Download PDF file
Cookie policy
Welcome!