B. LJUDSKA PRAVA Dobavljači kompanije Grundfos moraju poštovati važeće zakone i propise u pogledu ljudskih prava. Očekuje se da će dobavljači kompanije Grundfos poštovati ljudska prava i neće direktno ili indirektno učestvovati u kršenju ljudskih prava u bilo kojoj fazi svojih poslovnih aktivnosti. Da bi se to postiglo, od dobavljača se očekuje da sprovodi detaljnu analizu sopstvenog poslovanja. Pored toga, imamo izvesne uslove za određena ljudska prava, kako je definisano u nastavku. Radno vreme Dobavljač mora da obezbedi da radno vreme - uključujući redovno radno vreme, prekovremeni rad, dane odmora i pauze - bude u skladu sa važećim zakonima i propisima u relevantnoj državi. Gde zakon ne precizira ograničenje za redovno radno vreme, to ograničenje se postavlja na 48 sati nedeljno. minimalne starosne granice a mlađi 18 godina, mogu biti angažovani samo na bezopasnim poslovima i ne smeju raditi noćne smene. Mogu se zapošljavati lica starosti od 13 do 15 godina samo ako su uslovi u skladu sa svim važećim elementima Konvencije ILO 138 i drugim relevantnim konvencijama ILO. Prekovremeni radni sati moraju biti u granicama važećih zakona i propisa, ili ukupno 60 sati nedeljno, uključujući i redovni i prekovremeni rad, šta god je manje. Sva lica imaju pravo na neprekidan sedmični odmor, ne manje od 24 sata na svakih sedam dana. Dečji rad i zapošljavanje maloletnika Dobavljači ne smeju regrutovati niti zapošljavati decu. Minimalna starost radnika je 15 godina ili minimalna starost utvrđena državnim zakonima u državi proizvođača, koja god je veća. Mladi radnici, što znači oni iznad Prisilni rad Bilo koji oblik prisilnog rada je strogo zabranjen. Dobavljač ne sme upotrebljavati niti koristiti bilo koji oblik prisilnog rada i/ili trgovine ljudima, uključujući, ali ne ograničavajući se na: • bilo koji oblik dužničkog, najamnog i/ili zatvorskog rada; • ograničavanje slobode kretanja; • zadržavanje važnih originalnih ličnih identifikacionih dokumenata; i • bilo koja druga prekomerna sredstva kako bi se sprečilo zaposlenima da po svojoj volji prekinu radni odnos.
Download PDF file
Cookie policy