B. EMBERI JOGOK A Grundfos beszállítóinak meg kell felelniük az emberi jogokra vonatkozó törvényeknek és előírásoknak. A Grundfos beszállítóktól elvárjuk, hogy tiszteletben tartsák az emberi jogokat, és üzleti tevékenységük során sem közvetlen, sem közvetett módon ne vegyenek részt az emberi jogok bármilyen megsértésében. Ennek elérése érdekében a beszállítóinktól elvárjuk, hogy elvégezzék saját átvilágításukat. Ezen túlmenően, egyes sajátos emberi jogokra vonatkozóan vannak további követelményeink is, az alábbiak szerint. Munkaidő A beszállítónak biztosítania kell, hogy a munkaidő – beleértve a rendes munkaidőt, a túlórát, a pihenőnapokat és munkaszüneteket – megfeleljen az adott országban a vonatkozó törvényeknek és előírásoknak. Ahol a jogszabályok nem rendelkeznek a törvényes munkaidő mértékéről, ott a munkaidőt heti 48 órában kell korlátozni. A túlóráknak a vonatkozó törvények és rendelkezések által megszabott korlátokon belül kell maradniuk, vagy a heti munkaidő nem haladhatja meg a 60 órát, a rendes munkaidő és a túlóra idejét együttesen figyelembe véve, attól függően, hogy melyik idő rövidebb. Minden egyes személy jogosult a megszakítás nélküli heti pihenőidőre, amely hétnapos időszakokat tekintve nem lehet 24 óránál kevesebb A. Gyermekmunka és kiskorúak foglalkoztatása Beszállítóink nem toborozhatnak és alkalmazhatnak gyermekeket. A munkások életkorának alsó határa 15 év, illetve a gyártó ország helyi törvényei által meghatározott minimális korhatár közül a magasabb érték. A fiatal dolgozók, vagyis azok, akik a minimális életkornál idősebbek, de 18 évesnél fiatalabbak, csak veszélyesnek nem minősülő munkakörben alkalmazhatók, és nem oszthatók be éjszakai műszakra. Egy létesítmény alkalmazhat 13 és 15 éves kor közötti gyermeket, de csak akkor, ha a feltételek megfelelnek a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 138-as egyezmény minden alkalmazható elemének és az ILO más vonatkozó egyezményeinek. Kényszermunka Tilos a kényszermunka bármilyen formában történő felhasználása. A beszállító semmilyen formában sem használhat fel kényszermunkát és nem folytathat emberkereskedelmet, beleértve, de nem kizárólag értve ez alatt: • a rabszolgamunka, a szolgai-, illetve a börtönmunka bármilyen formáját; • a mozgás szabadságának korlátozását; • a fontos, eredeti személyi azonosító dokumentumok visszatartását; és • minden más, olyan túlzott eszközt, amely megakadályozza az alkalmazottakat abban, hogy akaratuk szerint megszüntessék az alkalmazotti viszonyt.
Download PDF file
Cookie policy