B. СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА Поставщики компании Grundfos должны выполнять требования действующих законов и правил в отношении прав человека. Компания Grundfos ожидает от своих поставщиков соблюдения прав человека и отказа от прямого или косвенного участия в нарушении каких-либо прав человека на любом этапе ведения бизнеса. Для достижения данной цели ожидается, что поставщик будет проводить свой собственный внутренний аудит. Кроме того, у нас есть определённые требования относительно некоторых прав человека, как указано ниже. Рабочее время Поставщик должен убедиться в том, что рабочее время, включая обычное рабочее время, сверхурочные часы работы, выходные дни и перерывы, соответствует действующим законам и нормам в соответствующей стране. Если законодательством не предусмотрен лимит максимального обычного времени работы, то время работы должно составлять не более 48 часов в неделю. Сверхурочные часы должны находиться в пределах ограничений, установленных действующим законодательством, или составлять в общей сложности не более 60 часов в неделю, включая как обычное рабочее время, так и сверхурочные часы, в зависимости от того, что меньше. Все сотрудники должны иметь право на непрерывный еженедельный отдых не менее 24 часов в рамках каждого семидневного периода. Детский труд и трудоустройство несовершеннолетних Поставщики не должны нанимать детей или использовать детский труд. Минимальный возраст работников должен быть 15 лет или равняться минимальному возрасту, установленному национальными законами в стране Поставщика, в зависимости от того, какой возраст больше. Молодые работники, т. е. работники, чей возраст больше минимального и меньше 18 лет, могут наниматься только на безопасные работы и не должны допускаться к работам в ночную смену. Допускается задействование на объекте сотрудников в возрасте от 13 до 15 лет только в том случае, если условия соответствуют всем пунктам Конвенции МОТ 138 и других соответствующих Конвенций МОТ. Принудительный труд Любая форма принудительного труда строго запрещена. Поставщик не должен использовать и извлекать выгоду из любой формы принудительного труда и/или торговли людьми, включая, но не ограничиваясь, следующее: • любая форма подневольного труда, труда на основе кабальных договоров и/или труда заключённых; • ограничение на свободу передвижения; • удержание важных оригиналов удостоверений личности; и • любые другие чрезмерные средства, препятствующие сотрудникам разрывать трудовой договор по своему желанию.
Download PDF file
Cookie policy