POUL DUE JENSENS FOND INKLUSION En øjenåbner Direktør i BE Installationers Viborg-af- deling Brian Bryrup var en af de første som sagde ja til at indgå i en jobsamtaletræning. - Jeg vidste faktisk ikke helt, hvad jeg gik ind til, men vi syntes at det lød spændende og som noget vi godt kun- ne bidrage til, forklarer Brian Bryrup. BE Installationer udfører el-installatio- ner, reparationer og service for private og offentlige institutioner samt for erhvervs- og industrikunder. - I princippet ville vi gerne tage nogen i vores egen virksomhed, men vi har primært brug for faglærte, og det er en udfordring at fx en elektriker- uddannelse fra udlandet ikke kan bruges i Danmark, siger Brian. Seks kandidater var blevet særligt udvalgt til samtaletræningen, som Brian forestod sammen med en anden leder fra netværket. - Det var en fordel, at man ikke nødvendigvis skulle tage en i sin egen virksomhed. Det gjorde, at vi kunne fokusere på hvilke muligheder og døre der kunne åbnes i stedet for de barrierer der måtte være hos mig selv, siger Brian Bryrup. Begge var enige om, at det var ressour- cespild, at hver eneste af de seks kandi- dater stod uden for arbejdsmarkedet. - Det var en øjenåbner! Jeg blev meget positivt overrasket over de seks kandidater vi havde inde, og jeg kan ikke forstå hvorfor de ikke har et job. Motivationen og fleksibiliteten var i top, så de må jo være en drøm for den rette arbejdsgiver. Brian Bryrup Brian Bryrup var meget positivt overrasket over kandidaternes motivation og fleksibilitet. Foto: Poul Due Jensens Fond Faktisk endte oplevelsen med at Brian åbnede en dør for nogle af kandidater- ne i sit netværk. - To af profilerne var helt oplagte til en virksomhed hvor jeg har en i mit netværk. Så jeg sendte to anbefalinger videre, afslutter han. Efter jobsamtaletræningen har flere kandidater været til rigtige jobsamta- ler, og nogle har fået deres første job. Næste jobsamtaletræning er allerede på tegnebrættet. Jobløft i boligselskaber Et partnerskab bestående af bl.a. boligselskaber og jobcentre i Viborg og Silkeborg vil øge inklusion af ledige bebo- ere fra almene boligområder i de virksomheder, der jævnligt løser opgaver for boligforeningerne. I hver kommune udvikler og afprøver en lokal arbejdsgruppe den bedste og mest virkningsfulde praksismodel for samarbejdet om job-match-making i netop deres kommune. Konsulenthuset DISCUS bidrager med koordinering og fremdrift på tværs af de to byer. Læs mere: pdjf.dk/jobloeft 59
Download PDF fil
Cookiepolitik