NR. 25↓FEBRUAR 2016 3 Sherahmad Ghaur kender alt til produktionen af de komponenter, som de mindste SP-pumper bliver lavet af. Fotos: Lars Lykke Christiansen nyt sted, hvor man ikke kan sproget eller kender kulturen. Derfor var det med stor spænding, at han en dag i september 2004 stod på SP-fabrikken i Aalestrup. Her skulle han sammen med en håndfuld andre flygtninge lære dansk og være i praktik i fleksafdelingen. Timerne foregik i et mødelokale, hvor en del af undervisningen tog udgangspunkt i dagligdagen, og emner som kvalitet og sikkerhed blev vendt på dansk. Integrationsprojektet i Aalestrup udsprang af et lignende forløb, som havde kørt på Grundfos i Bjerringbro i begyndelsen af nullerne. Det er afgørende at tage del i samfundet og være meget åben og ikke lukke sig inde. Og så er respekt begge veje også en god ting. Sherahmad Ghaur Viljen gjorde forskellen For mere end ti år siden var Sherahmad Ghaur en del af et integrationsprojekt på SP-fabrikken i Aalestrup. Han kunne ikke sproget og kendte ikke kulturen, men viljen til at lykkes skaffede ham et job på Grundfos. Af Lars Lykke Christiansen Normalt kan man finde Sherahmad Ghaur på den del af SP-fabrikken, hvor de producerer komponenter til SP 1-5. I dag er han dog udlånt til højlageret – efter snart 11 år har den afghanske operatør en del erfaring at trække på, som han konstaterer, da Løberen møder ham på en af årets første arbejdsdage. Sammen med sin kone Muslima, der er sygeplejerske og er ved at uddanne sig til intensivsygeplejerske, er Sherahmad Ghaur og hans fem børn et godt eksempel på, at integration kan lykkes. Men hvad er opskriften egentlig? Hvis man spørger Sherahmad Ghaur, er han ikke i tvivl. - Kommuner og virksomheder og samfundet helt generelt kan gøre nok så meget for at integrere flygtninge, men i virkeligheden er det op til den enkelte at have viljen til virkelig at ville det, og det har vi haft, selv om det har været svært at skulle lægge vores hjemland bag os, siger han og fortsætter: - Det er afgørende at tage del i samfundet og være meget åben og ikke lukke sig inde. Og så er respekt begge veje også en god ting. Sherahmad Ghaur kommer fra en veluddannet familie i hjemlandet Afghanistan og havde et godt arbejde som elektroingeniør. En anden vigtig pointe er ifølge ham derfor ikke at hænge fast i fortiden og tro, at alt bliver som før. - Jeg bruger jo ikke direkte min uddannelse i mit arbejde på Grundfos, men min baggrund har givet mig nogle gode forudsætninger for at lære noget nyt. Derudover har jeg taget alle de kurser, som det overhovedet var muligt at tage, og derfor er jeg meget tilfreds med det arbejdsliv, som jeg har skabt mig, siger han og slår fast, at han altid forsøger at være optimistisk. Farvel til hjemlandet Historien om den 51-årige afghaner begynder dog et helt andet sted end i Aalestrup. I den sidste halvdel af 1990’erne bliver Talibans regime i Afghanistan endnu mere brutalt, og det får Sherahmad Ghaur og hans familie til at træffe en beslutning, der skal ændre deres liv for altid. Den politisk aktive elektroingeniør, som er medlem af det demokratiske parti, flygter over bjergene til Pakistan og tager med fly videre til Europa. Slutdestinationen ender med at blive Danmark, og efter et par år i et asylcenter flytter han til Skals lidt nord for Viborg. I 2001 kommer hans kone og tre børn til Danmark, hvor de får familiesammenføring. De flytter ind i lejligheden i Skals og tager hul på deres nye liv. - Det var en hård tid, men vi var rigtig glade for at slippe væk i tide og ende i et demokratisk land som Danmark. Det var en stor lettelse, siger han. Tilbudt ansættelse Én ting er dog at komme i sikkerhed. Noget andet er at begynde forfra et - Der er ingen tvivl om, hvor vigtigt det var at lære dansk og ikke mindst finde ud af, hvordan en dansk arbejdsplads fungerede og få et indblik i den danske kultur, siger han. Forløbet varede i seks måneder, og Sherahmad Ghaur blev efterfølgende tilbudt en kontraktansættelse, som han takkede ja til. Den blev forlænget én gang, inden han i april 2005 blev fastansat. Han har holdt ved lige siden, og derfor kunne han for knap et år siden fejre sit ti års jubilæum. - Det var en stor dag, og jeg har været og er stadigvæk rigtig glad for at arbejde på Grundfos. Det er en fantastisk arbejdsplads, hvor jeg har fået mange gode kollegaer, siger han. Med sin uddannelse som elektroingeniør har Sherahmad Ghaur en god forståelse for de automatiserede maskiner på fabrikken, som sender komponenter ud på samlebånd og giver ham noget at lave. FN hædrer os med klimapris Grundfos bliver under klimatopmødet i Paris fremhævet som en innovativ virksomhed, der er med til at afbøde de udfordringer, klimaforandringerne skaber. Sammen med 15 andre initiativer er Grundfos’ bæredygtige vandforsyning, Lifelink, blevet hædret med United Nation’s Momentum for Change Lighthouse Activity Award. Grundfos fik en af seks priser i kategorien ”Information and Communication Technologies” for at bruge teknologi i sin tilgang til bæredygtig vandforsyning i Kenya og Uganda. People Portal flytter til ny platform I løbet af 2016 vil People Portal gradvist blive flyttet fra SAP Portalen til en ny, mere brugervenlig platform, ”SuccesFactors”, som er markant bedre til at støtte medarbejderrelaterede processer i Grundfos. Alle medarbejdere i Grundfos vil møde den nye platform i løbet af første kvartal i forbindelse med den årlige Performance and Development Dialogue (PDD), som erstatter EPD og EDD. HR vil informere om, hvornår det er tid til at starte PDD’en og hvordan. Det er allerede muligt at se den nye People Portal-side fra banneret i Toolbox. Vær med til at fejre FN’s Verdensdag for Vand Water2Life fejrer FN’s Verdensdag for Vand i marts med en global konkurrence. Følg med på opslagstavlerne og Insite. Læs mere om vanddagen på: www.unwater.org/worldwaterday.
Download PDF file
Cookie policy