POUL DUE JENSENS FOND INKLUSION Vækst og socialt ansvar procent har taget en erhvervsuddannelse og knap 10 procent en mellemeller lang videregående uddannelse. Desuden har knap 40 procent taget diverse AMU-kurser. hånd i hånd – Med til historien hører også, at over 60 procent af de 155 langtidsledige har fysiske barriere såsom smerter, KOL, gigt, fibromyalgi m.v. Og knap 60 procent har psykiske hensyn såsom I Grenaa ligger en af Danmarks store havne, faktisk den 10. f.eks. PTSD, angst, social fobi eller depression, fortæller Kirsten T. Søgaard, største. I starten af 2020 åbner havnen en ny færgerute til souschef, arbejdsmarkedsafdelingen Halmstad, hvor man forventer 300.000 rejsende årligt. Det er bare ét eksempel på, hvordan virksomhederne på havnen er i vækst og dermed også har brug for rekruttering af medarbejdere. Havnen er parat Den anden del af undersøgelsen handlede om virksomhederne. De blev spurgt om deres rekrutterings- behov nu og i de kommende år, og om de kunne stille sig til rådighed med øvebaner, sidemandsoplæring, småjobs med få timer om ugen, eller om man f.eks. kunne forestille sig at dele én medarbejder mellem flere 3,4 kilometer vest for havnen ligger Kompetencer på lager virksomheder. kommunens jobcenter, hvor man bl.a. Jobcentret screenede med hjælp fra skal forsøge at løse opgaven med at videns- og konsulenthuset Cabi 155 – Vi interviewede 17 virksomheder, hvil- bringe personer med lang ledighed langtidsledige. Af dem havde knap ket er omkring en tredjedel af havnens i arbejde. Her opstod tanken om halvdelen været ledige i mere end 5 virksomheder. Omkring halvdelen af at kombinere de to opgaver: skaffe år, og over halvdelen havde mere end dem meldte tilbage, at de p.t. havde arbejdskraft til havnen og skaffe job 5 års erhvervserfaring. Erfaringerne er et behov for ufaglært arbejdskraft til ledige. for over 75 procents vedkommende for at udnytte deres vækstpotentiale, fra ufaglært arbejde, på trods af at 22 og de forventer, at behovet ville stige – Det var en nærliggende tanke. Vi var dog nødt til at få et bedre overblik over de kompetencer, som personerne med lang ledighed besad, hvis vi skulle blive helt tydelige omkring, hvad vi kan tilbyde virksomhederne, forklarer Erik Projekt Rekruttering til Havnen Holck Hansen, arbejdsmarkedschef i Norddjurs Kommune. Poul Due Jensens Fond bevilge- Projektet er et samarbejde mellem Poul Due Jensens Fond bevilgede midler til, at man kunne dykke længere ned i opgaven: På den ene side ønskede man overblik over jobsøgernes erhvervserfaringer, uddannelse og eventuelle barrierer for at tage job i en af havnens virksomheder, og på den anden side klarhed over, hvilke jobs virksomhederne manglede at besætte de i 2018 midler til et forprojekt, som i foråret 2019 kortlagde lediges kompetencer og havnevirksomhedernes rekrutteringsbehov. I 2019 har Fonden givet en projektbevilling til at matche 140 jobkandidater med virksomheder og skabe lønnede timer til mindst 80 personer. Jobcenter Norddjurs og virksomhederne på Grenaa Havn >> pdjf.dk/programmer/rekruttering-til-havnen både nu og i fremtiden. 16
Download PDF fil
Cookiepolitik