2 Fremtiden kalder på mere end bæredygtig kvalitet Rent vand og pumper på skoleskemaet Folkeskolernes store naturfagsmaraton blev i januar skudt i gang i Grundfos Hallen. Den årligt tilbagevendende begivenhed vil i løbet af foråret i løbet af foråret give 26.000 elever rundt om i landet mulighed for at vise deres løsning på den opgave, som Grundfos og Naturvidenskabernes Hus har udarbejdet sammen. Opgaven "Rent vand i hanen" præsenterer børnene for pumpeteknologi og tager udgangspunkt i et vandprojekt for landsbyen Siantar Naipospos i Indonesien. 500 liter vand kræver det typisk at dyrke 1 kilo kartofler. Til samme mængde ris skal der bruges helt op til ti gange så meget. I toppen af danskernes troværdighedsskala Det er ikke bare noget, vi siger, fordi vi er ansatte og glade for vores virksomhed. Det passer faktisk. Vores omdømme bringer os nemlig i top 10 over de danske virksomheder med det bedste image i en ny måling lavet af konsulenthuset Caliber. Sammen med LEGO, Velux og Novo Nordisk er Grundfos en af de store, danske virksomheder, som vores landsmænd finder mest troværdige og vurderer har et stærkt image. Grundfos har altid sat en ære i at være foran. Gennem årtier har vi fundet nye teknologiske muligheder, der kan give vores kunder de allerbedste løsninger og hjælpe dem med at bruge mindre energi. Også fremover skal vi skabe luft til vores konkurrenter ved at udvikle og fremstille produkter i høj kvalitet og med lavt energiforbrug. Men det er ikke nok. Vi kan gøre meget mere end det i fremtiden. For blot at nævne et par eksempler forestiller jeg mig, at vi om nogle år har en fabrik, der kan spare samfundet for unødvendigt forbrug af ressourcer ved at tage imod gamle pumper og gøre dem lige så gode som nye. Og vi har nok også en løsning, der kan overvåge kloakkerne og holde øje med vejrudsigten, så for meget vand kan fjernes både før, under og efter kraftige regnskyl. Det kan vandselskaberne betale for via et abonnement. Vi arbejder på flere fronter med nye løsninger, der indebærer, at vi i langt højere grad end hidtil vil tage de opgaver på os, som vores kunder skal have løst – uanset om de skal have leveret, renset eller fjernet vand. Det er derfor, vi har travlt med at blive bedre til at forstå kundernes behov og de sammenhænge, pumperne indgår i. Det værste, der kan ske for vores kunder, er, at deres pumper ikke kører, for det sætter deres forretning på pause, og det koster mange penge. Derfor kan vi forestille os at udvide vores forretning ved ikke blot at levere pumper, men også tage ansvaret for, at de fungerer, hver eneste gang der er brug for dem. Ny teknologi kan sætte os i stand til at holde øje med pumpernes ”helbred” og give dem et serviceeftersyn i tide. Det kræver, at vi langt bedre udnytter de utallige nye muligheder, avanceret elektronik, sensorer og kommunikation via internettet giver. Heldigvis har vi for længst bragt os i førerpositionen ved at udvikle intelligente pumper, og vi er i fuld gang med at udforske, hvordan digitalisering kan bringe os videre. Men hvis det var en maraton, vi var med i, var vi først lige ved at løbe forbi fem-kilometer-mærket. Så nu gælder det om, at vi alle hænger i og bliver endnu bedre til at arbejde sammen på tværs om at forstå og opfylde fremtidens kunders behov for bæredygtige løsninger i høj kvalitet. Lars Enevoldsen Group Vice President, T&I I lederen giver vi plads til, at forskellige ledere kan dele viden og erfaringer om et aktuelt emne. Glæd dig til åbent hus Ekstra fridage til seniorer med overenskomst En ny seniorordning er på vej til overenskomstansatte medarbejdere – det vil sige alle, der er med i fritvalgsordningen. Den indebærer, at de gennem de sidste år inden pensionsalderen kan holde ekstra fridage og ”betale” for dem med opsparede feriefridage og penge, som ellers ville gå ind på fritvalgs-lønkontoen eller pensionsopsparingen. Medarbejdere, der ønsker at være med i seniorordningen, kan begynde at spare feriefridage op, ti år før de når pensionsalderen, og de kan melde sig til eller fra en gang om året. De første, der kan drage nytte af ordningen, er medarbejdere, der er fyldt 60 år inden 1. april 2018. Yderligere information findes på Insite under People Info/Løn og Ansættelsesforhold/Seniorordning. Det er den 15. september, du igen kan invitere familie og venner med indenfor på din arbejdsplads. Sæt kryds i kalenderen, og hold dig opdateret på Insite. Foto: Lars Holm UDGIVER: GRUNDFOS LOKALREDAKTION: Dorthe Boldrup (CR) Daniel Dalsgaard Leth (Lærlingeafd.) Mogens Kanne Jensen (Rustfri) Lars Dalsgård Kristensen (SP) Jane Jacobsen (TR) REDAKTION: Bjarke Nystrup Sørensen Jeppe Plauborg Larsen Kevin Berendt Jensen Frank Bisgaard Winther Peter Høyer Tine Obel Schmidt Ansvarshavende: Kim Nøhr Skibsted JUBILARFOTO: Jane Riis Bech LAYOUT OG BILLEDBEHAN DLI NG: Jeanette Byg Nordentoft TRYK: Scanprint a|s. Gengivelse af artikler og oplysninger tilladt med kildeangivelse. Redaktionen sluttet 5. marts 2018
Download PDF file
Cookie policy